Santé Sécurité au Travail

Objectifs

• Appréhender les obligations réglementaires et les enjeux de la Sécurité
• Faire de la sécurité un outil quotidien de la performance
• Se concentrer sur les aspects humains pour acquérir l’adhésion des équipes
• Manager ses équipes et coordonner les référents Sécurité

Le programme de la formation est adaptable aux besoins spécifiques de l’entreprise et à son mode de fonctionnement.

 Public visé

• Directeur et responsable HSE, Manager Sécurité / Chef d’Établissement / Chef de Service, Directeur technique, production / DRH

Prérequis

Aucun

Contenu de l’offre – Objectifs pédagogiques

• Démarche pédagogique : Cours théoriques avec différents supports et outils suivis d’études de cas (presse et revues spécialisées + ouvrages appropriés)
• Supports de cours : copie des présentations (Power Point)

Formateur

Professionnel du métier du Management, de l’Organisation et de la Stratégie

 Modalités d’accès à la formation

Le participant peut nous contacter directement (internet ou téléphone), par Pole Emploi, par Fongecif, par son employeur

Contenu de la formation

1. Clarifier les enjeux de la Santé – Sécurité

Identifier le cadre réglementaire : directives, réglementations, normes, bonnes pratiques, principes généraux de prévention, responsabilités civiles et pénales

Acquérir les fondamentaux de la sinistralité : définitions, gestion du risque, tarification et réparation, coûts directs et indirects, statistiques

Maîtriser les missions du Directeur Santé Sécurité et celles des acteurs de la prévention : inspection du travail, CRAM, médecin du travail

2. Maitriser les outils du management de la Santé Sécurité au Travail

Cerner le climat organisationnel et sécurité : politique, leadership et culture de la Santé-Sécurité au Travail

Évaluer les risques professionnels et le management de la Santé-Sécurité au Travail : bonnes pratiques, valeurs essentielles, principe de la démarche…

Répertorier les systèmes de Management de la Sécurité : OHSAS 18001, ILO / OHS 2001, MASE…

Définir les objectifs et indicateurs de performance en Santé-Sécurité au Travail : préparation, mise en place, animation…

3. Manager vos équipes Sécurité

Renforcer ses pratiques managériales : organisation, sens de l’action, communication, gestion des ressources…

Clarifier le processus décisionnel : pouvoir et conflit d’intérêt

Savoir contrer les objections : obstacles aux comportements conformes, suppression des freins, encouragement

Appréhender la modification de l’engagement : approche psychologique, théorie comportementale

 Modalités pédagogiques

• Evaluation des acquis par une étude de cas
• Recueil des appréciations