Pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan de prévention

Objectifs

• Maîtriser les nouvelles obligations et les sanctions encourues en cas de non-respect
• Évaluer la pénibilité dans son entreprise de façon quantitative et qualitative
• Mettre en place une démarche de prévention
• Négocier un accord ou conclure un plan d’action

Le programme de la formation est adaptable aux besoins spécifiques de l’entreprise et à son mode de fonctionnement.

 Public visé

• Membre du CHSCT / Médecin, Infirmier, Assistant social du travail / Responsable sécurité, prévention / Responsable ou collaborateur RH

Prérequis

Aucun

Contenu de l’offre – Objectifs pédagogiques

• Démarche pédagogique : Cours théoriques avec différents supports et outils suivis d’études de cas (presse et revues spécialisées + ouvrages appropriés)
• Supports de cours : copie des présentations (Power Point)

Formateur

Professionnel du métier du Management, de l’Organisation et de la Stratégie

 Modalités d’accès à la formation

Le participant peut nous contacter directement (internet ou téléphone), par Pole Emploi, par Fongecif, par son employeur

Contenu de la formation

• Pénibilité au travail : définition et dernière exigences juridiques

Distinguer les principales notions : pénibilité, usure, facteurs de risques…

Geste répétitif, exposition aux vibrations… : principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi

Maîtriser les obligations réglementaires et les pénalités encourues : entreprises concernées, cas d’exemption…

Cerner les avantages de la mise en place d’une démarche de prévention de la pénibilité

Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité

• Mesurer quantitativement la pénibilité

Utiliser les indicateurs à sa disposition : accident du travail, turn-over…

Créer des indicateurs propres à son entreprise : bien les choisir et les quantifier

• Évaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise

Évaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission : quels critères choisir

Utiliser l’écoute des salariés pour détecter les problèmes : questionnaires, entretien individuel…

Cartographier les risques pour chaque poste : les règles à suivre

Méthodes et outils d’évaluation des facteurs de risques

• Accord : finaliser l’analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise

Calculer la proportion de salariés exposés aux risques

Négocier l’accord d’entreprise

• Plan de prévention : gérer la pénibilité au quotidien

Maintenir en emploi des salariés exposés à la pénibilité : les alternatives possibles

Définir un plan d’action de réduction de la pénibilité

Mettre en place des outils de suivis de diminution d’exposition

 Modalités pédagogiques

• Evaluation des acquis par une étude de cas
• Recueil des appréciations